一、专业介绍：

 

1. 专业内容及特点

人力资源管理是一门研究如何运用人力资源管理的原理和方法解决企业经营中面临的实际问题的应用学科。本专业开设的主要课程包括：管理学、经济学、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、薪酬管理、员工培训与开发、人员招募与筛选、绩效管理、劳动关系管理等。

本专业的主要特点：一、本专业注重理论联系实际，注重对学生人力资源管理技能的培养和训练；二、专业内容涉及面广，需要学生具有较高的综合素质，较全面地掌握人力资源管理的相关内容。

2. 专业基本要求

    人力资源管理专业要求学生掌握管理学、经济学、心理学的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的理论和技能；了解本学科理论前沿动态，具有较强的人际沟通、组织协调能力；熟悉人力资源管理方面的相关方针、政策与法规；具有人力资源管理所要求的解决实际问题的能力，较熟练的掌握外语和计算机应用技术。

3. 培养目标及个人就业方向

    人力资源管理专业主要培养适应经济与社会发展需要的，具备人力资源开发和管理等方面的专业知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理实务的高级专门人才。该专业在广泛而充实的管理通识教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力。学生将成为既具有扎实的专业知识，又具有创新才能的现代国际型人力资源管理高级专业人才。本专业毕业生的社会需求大，就业范围广，择业机会多。毕业生可在各类工商企业、各级政府部门、金融机构、高等学校、科研部门等从事管理、经营、教学、科研、策划、咨询等工作，也可以继续攻读相关专业硕士研究生。

4. 学制、学分

以四年制为基础，实行三至七年的弹性学制。学生应修满学分162，其中必修学分121，选修学分41。

5. 授予学位

管理学学士学位。

6. 学科通选课程

微积分（上、下）、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学。

7. 学科核心课程

基础会计、财务管理、项目管理、产业经济学、市场营销学、战略管理、管理信息系统。

8. 专业主干课程

人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、薪酬管理、员工招募与筛选、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理