一、专业介绍

 

1. 专业内容及特点

劳动与社会保障是研究劳动与社会保障的性质、发展规律及管理工作一般规律的专业学科。学科内容涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等学科知识。

劳动与社会保障专业的学生主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识，学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法，开展职业培训，职业准入，职业指导等工作；学习、研究社会保障理论及运作模式，能够依据法律法规对养老、失业、医疗、工伤、生育等保险体系进行管理；学习、研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，运用法律武器对劳动争议进行有效的调节、仲裁处理和劳动关系监察工作。劳动与社会保障专业在课程设置上组织了通识教育课程、学科教育课程、专业教育课程等课程教育平台，这些课程教育平台的设置基本上满足了劳动与社会保障专业对知识结构和技能的要求，具有较强的科学性、实用性、可操作性及学生的社会适应性。

2. 专业基本要求

要求学生通过劳动与社会保障专业的教育，能够了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状；熟悉社会保障制度改革和管理方面的方针、政策和法规；掌握社会保障、行政学、管理学、法学、经济学的基础知识以及文献检索、资料查询、常用软件统计的基本方法和实际操作的能力；熟练掌握一门外语；具有初步的科学研究和教学能力；具有能服务于劳动就业领域、社会保障领域、人力资源管理领域所需的基本组织能力、协调能力、文字表达能力、学习能力、正确处理人际关系的能力以及综合运用所学知识分析解决问题的能力。

3. 培养目标及个人就业方向

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

4. 学制、学分

以四年制为基础，实行三至七年的弹性学制。学生应修满158学分，其中必修129学分，选修29学分。

5. 授予学位

管理学学士学位

6. 学科通选课程

    微积分（上、下）、线性代数、微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学。

7. 学科核心课程

公共经济学、公共政策、现代社会调查方法、人力资源开发与管理、社会学、公共伦理、公共行政学、社会工作。

8. 专业主干课程

社会保障理论、社会保险、社会保障国际比较、劳动经济学、社会保险精算原理、社会保险基金管理、福利经济学、保险学原理、人口学。